CV: Creativiteit Vereist

Een gedicht schrijven, een filmpje maken of een taart sturen. Creatief solliciteren is dé manier waarmee je tegenwoordig opvalt in die enorme stapel met cv’s bij bedrijven. Zo ook bij Achmea, de grootste verzekeraar van Nederland, moest ik opvallen in die enorme stapel met cv’s. Achmea zocht destijds creatieve studenten en starters die het nieuw ontworpen Achmea Digital Marketing Talentship wilden volgen. Ik zag het, het begon te kriebelen en mijn sollicitatie was de deur uit.

Een advertentie op Instagram liet mij kennismaken met deze vacature. Mijn gedane moeite was groot: ik keek filmpjes en ik moest direct opdrachten en capaciteitentesten maken. Wat bleek? Dit resulteerde in een telefoontje van Achmea waarin duidelijk werd dat ik op de verkeerde vacature had gesolliciteerd. “Maar we willen je vragen nog steeds te solliciteren Hayven, alleen dan via een andere link. Een tip van de chef: probeer een creatieve en ludieke manier van solliciteren te bedenken”, sloot de recruiter van Achmea het telefoongesprek af. Een enthousiaste reactie van mijn kant volgde: “Natuurlijk, dat komt voor de bakker.”

Zo gezegd, zo geschiedde. Weliswaar onder grote tijdsdruk: twee dagen na dit telefoontje volgde de beruchte deadline om te kunnen solliciteren voor het Achmea Digital Marketing Talentship. Binnen 48 uur had ik dus een moeilijke klus te klaren: een goede indruk met mijn sollicitatie achterlaten met creatieve insteek. Mijn eerste plan was het maken van een filmpje waarin ik mezelf voor Achmea pitch. Maar om in twee dagen een filmpje te regisseren en te bewerken, bleek een té ambitieus plan. Op naar plan B. De achterliggende gedachte van mijn sollicitatie was duidelijk: het moest simpel zijn, maar tegelijkertijd ook onnavolgbaar. Brainstormen met vrienden en familie leverde het perfecte plan op: een cv maken in de verzekeringsvorm van Achmea. Ik zocht de zorgpas van Zilveren Kruis op: het powerbrand van Achmea. Deze zorgpas heb ik in Adobe InDesign nagemaakt, voorzien van mijn eigen touch en zodoende omgedoopt tot mijn persoonlijke Achmea-cv.

Zie hier nauwelijks het resultaat. Nauwelijks te onderscheiden van het origineel, niet waar?

Met een cv alleen ben je er niet, zo weten wij als sollicitatie-experts. Er hoort natuurlijk ook een motivatiebrief bij. Doordat ik met mijn persoonlijke cv de basis al had gevormd, hoefde ik hier niet lang over na te denken: de verzekeringsstandaard die ik heb gemaakt voor mijn cv moet ik aanhouden voor mijn motivatiebrief. Voor de motivatiebrief downloadde ik een willekeurige verzekering van Centraal Beheer. Deze heb ik wederom nagemaakt met opnieuw mijn persoonlijke touch. De motivatiebrief resulteerde in een groot interactief bestand. Zie hieronder het voorblad:

Bloed, zweet en tranen: but I nailed it! Op d-day leverde ik mijn cv en motivatiebrief à la Achmea in. Een dag later was de recruiter onder de indruk van mijn ingeleverde bestanden. Ik werd opnieuw gebeld, dit maal met het goede nieuws dat ik door mocht naar de volgende ronde.

De clou van dit verhaal? Creativiteit blijkt een toverwoord in de wereld van solliciteren. Creativiteit valt door haar veelzijdigheid (kleur, vorm, soort product) op in de massa’s sollicitaties. Don’t forget, recruiters zien de hele dag door allerlei cv’s. Voor hen is het ook leuk als er een keer direct iets tussenuit springt. Dus maak je je cv tijdens het solliciteren? Dan is creativiteit vereist.

2 thoughts on “CV: Creativiteit Vereist

  1. Maarten de Vos says:

    Ontzettend goed geschreven artikel, Hayven!
    Kijk nu al uit naar je volgende post.
    Zou je eventueel het gehele bestand naar mij door kunnen sturen? (mag ook een blanco-versie zijn)
    Ben namelijk erg benieuwd naar het totaal plaatje.

    Beantwoorden

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *