Categorie: Creativiteit

Make. Things. Happen.

hayveniyliaEen reactie plaatsen

Twee keer knipperen met je ogen en het jaar 2018 is voorbij. Het leek alsof 2018 sneller voorbijtrok dan Max Verstappen. Daar sta ik dan: januari 2019. Er is zo veel gebeurd in het afgelopen jaar, dat een vijf bij vijf muur met post-its aan gebeurtenissen maar net genoeg is om het te illustreren. Maar voor we in het nieuwe jaar alles op de linkerbaan inhalen, eerst een terugblik op wat er op die muur geschreven staat.

Januari 2018. Toen nog volop bezig met afstuderen bij het bedrijf I’M IN: een jong en dynamisch bedrijf in de evenementenindustrie. Een organisatie met een commerciële focus, maar met een duidelijke persoonlijke touch. Nog geen maand eerder kreeg ik daar te horen: “Hayven, wil je hier blijven werken na je studie?”. Op dat moment ging er maar één ding door mijn hoofd: “wauw, mijn eerste echte baan”. Eind januari zat mijn stageperiode er na zes maanden op en kon ik me fulltime focussen op mijn scriptie. Door dagelijks hard te ploegen in de bibliotheek, had ik met vlag en wimpel eind maart mijn Bachelor of Science binnengesleept. Alles liep zoals afgesproken: direct erna kon ik aan de slag bij I’M IN als Operations Manager UK.

Maart 2018. Nog helemaal van mijn à propos start ik directbij I’M IN om ervoor te zorgen dat hun markt in Engeland gestaag blijft groeien. En ik kan je vertellen: dat is met veel succes gelukt. Zo hebben we met het team een gebruikersgroei gerealiseerd van 50%. Wat mij uitdaagde aan I’M IN? Dat het bedrijf alles over heeft voor de klanten en ze verbindt en koestert. Waar de meeste bedrijven denken aan omzet, denkt I’M IN aan de lange-termijn visie van zijn klanten.

Oktober 2018.Omdat ik mezelf optimaal wil ontwikkelen en meer uit mezelf wil halen, besloot ik toch te stoppen bij I’M IN. Ik wilde mezelf namelijk verdiepen in IT – met name in data – waar ik achter ben gekomen dat ik hier een passie voor heb door de vele projecten die ik bij I’M IN heb verricht.

Daar was het moment dan. Je zult het vast wel herkennen: na een lange tijd gewerkt te hebben binnen een organisatie – dat je comfortzone is geworden aangezien geen enkele vraag daar meer onbekend is – begint een heus avontuur bij een nieuwe werkgever. Ook voor mij: een carrière bij Talent & Pro gaat voor mij hopelijk een nieuwe wereld openen. Een plek waar alles nieuw is, waar alle deuren nog voor mij open staan en waar ik op mijn fiets naartoe kan gaan. Zoals gewoonlijk bestaat je eerste dag uit kennismakingen, namen onthouden en proberen alle informatie op te nemen. Dan kan je beginnen, met een (nog) lege mailbox. Via Talent & Pro werk ik nu voor zeven maanden op opdracht bij Rabobank in Utrecht als IT-Specialist. Een flinke verandering, niet waar?

Maar ondanks deze hoogtepunten, bestond mijn 2018 uit nog véél meer:

  • Afgestudeerd International Business and Languages Op de Avans Hogeschool te ‘s -Hertogenbosch;
  • Veel bedrijven van binnen leren kennen;
  • Twee banen; bij I’M IN en Talent & Pro;
  • Passie voor data en programmeren ontdekt en doorgezet: nu dagelijks als IT-Specialist bij Rabobank;
  • Het volgen van een hele hoop cursussen;
  • Marketingkennis en skills uitgebreid: meedenken bij de marketingafdeling van Talent & Pro;
  • Mijn eigen website gebouwd;
  • And much, much more (te lezen in de blogposts die nog gaan volgen)!.

Januari 2019, daar ben ik dan. Hopelijk gaat er dit jaar net zoveel gebeuren als in 2018 zodat ik eind dit jaar weer een blogpost kan vullen over mijn vijf bij vijf muur met post-its aan opgedane gebeurtenissen. Twee keer met mijn ogen knipperen, en is 2019 dan ook voorbij?

CV: Creativiteit Vereist

hayveniylia2 reacties

Een gedicht schrijven, een filmpje maken of een taart sturen. Creatief solliciteren is dé manier waarmee je tegenwoordig opvalt in die enorme stapel met cv’s bij bedrijven. Zo ook bij Achmea, de grootste verzekeraar van Nederland, moest ik opvallen in die enorme stapel met cv’s. Achmea zocht destijds creatieve studenten en starters die het nieuw ontworpen Achmea Digital Marketing Talentship wilden volgen. Ik zag het, het begon te kriebelen en mijn sollicitatie was de deur uit.

Een advertentie op Instagram liet mij kennismaken met deze vacature. Mijn gedane moeite was groot: ik keek filmpjes en ik moest direct opdrachten en capaciteitentesten maken. Wat bleek? Dit resulteerde in een telefoontje van Achmea waarin duidelijk werd dat ik op de verkeerde vacature had gesolliciteerd. “Maar we willen je vragen nog steeds te solliciteren Hayven, alleen dan via een andere link. Een tip van de chef: probeer een creatieve en ludieke manier van solliciteren te bedenken”, sloot de recruiter van Achmea het telefoongesprek af. Een enthousiaste reactie van mijn kant volgde: “Natuurlijk, dat komt voor de bakker.”

Zo gezegd, zo geschiedde. Weliswaar onder grote tijdsdruk: twee dagen na dit telefoontje volgde de beruchte deadline om te kunnen solliciteren voor het Achmea Digital Marketing Talentship. Binnen 48 uur had ik dus een moeilijke klus te klaren: een goede indruk met mijn sollicitatie achterlaten met creatieve insteek. Mijn eerste plan was het maken van een filmpje waarin ik mezelf voor Achmea pitch. Maar om in twee dagen een filmpje te regisseren en te bewerken, bleek een té ambitieus plan. Op naar plan B. De achterliggende gedachte van mijn sollicitatie was duidelijk: het moest simpel zijn, maar tegelijkertijd ook onnavolgbaar. Brainstormen met vrienden en familie leverde het perfecte plan op: een cv maken in de verzekeringsvorm van Achmea. Ik zocht de zorgpas van Zilveren Kruis op: het powerbrand van Achmea. Deze zorgpas heb ik in Adobe InDesign nagemaakt, voorzien van mijn eigen touch en zodoende omgedoopt tot mijn persoonlijke Achmea-cv.

Zie hier nauwelijks het resultaat. Nauwelijks te onderscheiden van het origineel, niet waar?

Met een cv alleen ben je er niet, zo weten wij als sollicitatie-experts. Er hoort natuurlijk ook een motivatiebrief bij. Doordat ik met mijn persoonlijke cv de basis al had gevormd, hoefde ik hier niet lang over na te denken: de verzekeringsstandaard die ik heb gemaakt voor mijn cv moet ik aanhouden voor mijn motivatiebrief. Voor de motivatiebrief downloadde ik een willekeurige verzekering van Centraal Beheer. Deze heb ik wederom nagemaakt met opnieuw mijn persoonlijke touch. De motivatiebrief resulteerde in een groot interactief bestand. Zie hieronder het voorblad:

Bloed, zweet en tranen: but I nailed it! Op d-day leverde ik mijn cv en motivatiebrief à la Achmea in. Een dag later was de recruiter onder de indruk van mijn ingeleverde bestanden. Ik werd opnieuw gebeld, dit maal met het goede nieuws dat ik door mocht naar de volgende ronde.

De clou van dit verhaal? Creativiteit blijkt een toverwoord in de wereld van solliciteren. Creativiteit valt door haar veelzijdigheid (kleur, vorm, soort product) op in de massa’s sollicitaties. Don’t forget, recruiters zien de hele dag door allerlei cv’s. Voor hen is het ook leuk als er een keer direct iets tussenuit springt. Dus maak je je cv tijdens het solliciteren? Dan is creativiteit vereist.