Categorie: Sollicitatie

Van Manager naar Talent: een stap terug?

hayveniyliaEen reactie plaatsen

Herken je dit? Je (dag)droomt over een baan maar je hebt geen flauw idee hoe deze eruit zou moeten zien. Tussen al die onwetendheid door staat één ding vast: je wilt  hoe dan ook dat er verandering komt in je huidige situatie omdat je eigen ambities niet helemaal aansluiten met het beroep dat je nu uitoefent. Je staat stil bij het ‘wie ben ik’, ‘wat wil ik’ en ‘waar word ik blij van’. Vanuit dit oogpunt swipe je naar de juiste match.

I’M IN was mijn eerste ‘echte’ baan na mijn bachelor. Nadat ik was afgestudeerd, begon ik direct met niet zomaar een functie, maar een functie als Operationeel Manager UK. Hier werden mijn opgedane skills van de afgelopen jaren op de proef gesteld en werd al op een vroeg moment in mijn carrière van mij verwacht dat ik ook management skills bezat. Denk aan: het begeleiden van stagiaires, het beste halen uit mijn collega’s en belangrijke beslissingen nemen naast het uitvoeren van mijn dagelijkse werkzaamheden. In de eerste zeven maanden van mijn professionele loopbaan heb hierdoor al ontzettend veel mogen leren. Ondanks al deze leermogelijkheden, knaagde er iets vanbinnen. Wat was dit gevoel? Ik kwam erachter dat het niets met het bedrijf te maken had, maar dat ik mijn ambities en kennis op andere vlakken wilde inzetten. Ik kwam bij I’M IN veel in aanraking met het IT-landschap, data en marketing en merkte al gauw dat IT en data domeinen zijn waar ik erg in geïnteresseerd ben.

Eén klein minpuntje: de skills bezat ik nog niet. Een groot lichtpunt: voor mij begon hier een droom. Ik weet waar ik naartoe wil, maar ik had nog geen flauw idee hoe deze wandeling eruit zou gaan zien. En daarnaast, komt er dan ook nog eens een carrièreswitch aan. Dat was onvermijdelijk. Ik had nog voor een hele lange tijd operationeel manager kunnen zijn bij I’M IN, maar dit sloot niet aan bij wat ik wilde. En dan komt de eerste grote stap: je gaat verder kijken, solliciteren en je leert veel bedrijven van binnen kennen. Dat wat ik zocht, werd mij op een gegeven moment aangeboden door Talent & Pro, een speler binnen de detachering (voornamelijk in de financiële sector). Ik heb toen de keuze gemaakt om van operationeel manager, een stap terug te zetten naar Talent. Want als Talent stap je een ontwikkeltraject in waarbij je diverse opleidingen volgt en werkervaring opdoet. Daarnaast nam ik deze stap, niet omdat ik geen manager wilde zijn of de baan bij I’M IN te zwaar was, maar omdat ik merkte dat ik nog meer dan genoeg te leren heb voor ik kan zeggen dat ik écht blij word van wat ik doe. De juiste plek om de ervaring en kennis op te doen was bij Talent & Pro.

Ik heb op vroege leeftijd al mogen ontdekken hoe het is om vrij hoog op de carrièreladder te beginnen, maar dat betekende niet dat dit gelijk de juiste keuze is geweest. Ik heb, mede dankzij Talent & Pro, geleerd dat investeren in jezelf meer dan de moeite waard is. Wanneer je een stap terug zet, zorg dan dat je in die stap terug zoveel mogelijk leert zodat je kan accelereren in de toekomst.

CV: Creativiteit Vereist

hayveniylia2 reacties

Een gedicht schrijven, een filmpje maken of een taart sturen. Creatief solliciteren is dé manier waarmee je tegenwoordig opvalt in die enorme stapel met cv’s bij bedrijven. Zo ook bij Achmea, de grootste verzekeraar van Nederland, moest ik opvallen in die enorme stapel met cv’s. Achmea zocht destijds creatieve studenten en starters die het nieuw ontworpen Achmea Digital Marketing Talentship wilden volgen. Ik zag het, het begon te kriebelen en mijn sollicitatie was de deur uit.

Een advertentie op Instagram liet mij kennismaken met deze vacature. Mijn gedane moeite was groot: ik keek filmpjes en ik moest direct opdrachten en capaciteitentesten maken. Wat bleek? Dit resulteerde in een telefoontje van Achmea waarin duidelijk werd dat ik op de verkeerde vacature had gesolliciteerd. “Maar we willen je vragen nog steeds te solliciteren Hayven, alleen dan via een andere link. Een tip van de chef: probeer een creatieve en ludieke manier van solliciteren te bedenken”, sloot de recruiter van Achmea het telefoongesprek af. Een enthousiaste reactie van mijn kant volgde: “Natuurlijk, dat komt voor de bakker.”

Zo gezegd, zo geschiedde. Weliswaar onder grote tijdsdruk: twee dagen na dit telefoontje volgde de beruchte deadline om te kunnen solliciteren voor het Achmea Digital Marketing Talentship. Binnen 48 uur had ik dus een moeilijke klus te klaren: een goede indruk met mijn sollicitatie achterlaten met creatieve insteek. Mijn eerste plan was het maken van een filmpje waarin ik mezelf voor Achmea pitch. Maar om in twee dagen een filmpje te regisseren en te bewerken, bleek een té ambitieus plan. Op naar plan B. De achterliggende gedachte van mijn sollicitatie was duidelijk: het moest simpel zijn, maar tegelijkertijd ook onnavolgbaar. Brainstormen met vrienden en familie leverde het perfecte plan op: een cv maken in de verzekeringsvorm van Achmea. Ik zocht de zorgpas van Zilveren Kruis op: het powerbrand van Achmea. Deze zorgpas heb ik in Adobe InDesign nagemaakt, voorzien van mijn eigen touch en zodoende omgedoopt tot mijn persoonlijke Achmea-cv.

Zie hier nauwelijks het resultaat. Nauwelijks te onderscheiden van het origineel, niet waar?

Met een cv alleen ben je er niet, zo weten wij als sollicitatie-experts. Er hoort natuurlijk ook een motivatiebrief bij. Doordat ik met mijn persoonlijke cv de basis al had gevormd, hoefde ik hier niet lang over na te denken: de verzekeringsstandaard die ik heb gemaakt voor mijn cv moet ik aanhouden voor mijn motivatiebrief. Voor de motivatiebrief downloadde ik een willekeurige verzekering van Centraal Beheer. Deze heb ik wederom nagemaakt met opnieuw mijn persoonlijke touch. De motivatiebrief resulteerde in een groot interactief bestand. Zie hieronder het voorblad:

Bloed, zweet en tranen: but I nailed it! Op d-day leverde ik mijn cv en motivatiebrief à la Achmea in. Een dag later was de recruiter onder de indruk van mijn ingeleverde bestanden. Ik werd opnieuw gebeld, dit maal met het goede nieuws dat ik door mocht naar de volgende ronde.

De clou van dit verhaal? Creativiteit blijkt een toverwoord in de wereld van solliciteren. Creativiteit valt door haar veelzijdigheid (kleur, vorm, soort product) op in de massa’s sollicitaties. Don’t forget, recruiters zien de hele dag door allerlei cv’s. Voor hen is het ook leuk als er een keer direct iets tussenuit springt. Dus maak je je cv tijdens het solliciteren? Dan is creativiteit vereist.